Naliczanie płac w praktyce w 2012, ŁÓDŹ: termin 23 styczeń 2012
Prowadząca: - Ewelina Balcerek - Praktyk, specjalista, pracownik naukowy.
Data: 23 styczeń 2012 r., godz. 10.00-16.00
Miejsce: Łódź - sala konferencyjna, ul. Piotrkowska 270
W czasie szkolenia uczestnicy w pigułce dostaną informacje na temat istotnych zmian w prawie
dla naliczania płac w 2011r.. Wykładowcy - eksperci w dziedzinie naliczania płac przybliżą najnowsze orzecznictwo sądowe i interpretacje organów skarbowych w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ZUS.
dla naliczania płac w 2011r.. Wykładowcy - eksperci w dziedzinie naliczania płac przybliżą najnowsze orzecznictwo sądowe i interpretacje organów skarbowych w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ZUS.
Wiele kwestii w zakresie naliczania wynagrodzeń nie jest jednoznacznie uregulowanych w przepisach prawa pracy. Zagadnienia związane z opodatkowaniem świadczeń pracowniczych i wyceną świadczeń w naturze rodzą wiele pytań. Celem szkolenia jest nauczenie techniki naliczania wynagrodzeń i naświetlenie kwestii problematycznych w zakresie naliczania wynagrodzeń.
W czasie szkolenia uczą od A do Z jak naliczać płace pracowników, zapłaty z umów cywilnoprawnych, poruszają zagadnienia, dla których nie ma jednoznacznych rozwiązań w systemie prawnym np. opodatkowania pakietów medycznych. Przedstawiają najnowsze zmiany w prawie oraz wybrane interpretacje organów skarbowych i innych instytucji w zakresie opodatkowania świadczeń w naturze.
Program szkolenia:
1. Wynagrodzenia za pracę w 2011 roku z uwzględnieniem zmian:
a) zmiany w przepisach o czasie pracy i ich wpływ na naliczanie wynagrodzeń,
b) wyłączenia z podstawy wymiaru składek ZUS po ostatniej nowelizacji rozporządzenia składkowego,
c) zasiłek chorobowy, macierzyński i opiekuńczy w 2011 r., z uwzględnieniu ostatnich zmian,
d) skala podatkowa, KUP, ulga w 2011, ryczałtowy pobór podatku, preferencyjne zasady poboru podatku,
e) minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011r.,
f) kwota wolna od potrąceń w 2011 r.,
g) zatrudnianie w ramach umowy o praktykę absolwencką.
h) świadczenia przyznawane przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika po zmianach od kwietnia 2010r.w tym m.in.:
Øobliczanie wynagrodzenia za urlop szkoleniowy i zwolnienia z części lub całości dnia pracy?
ØCzy pracodawca ma obowiązek opłacić czesne za studia lub opłatę za kurs zatrudnionemu, który się dokształca?
ØOpodatkowanie i oskładkowanie świadczeń poniesionych przez pracodawcę na szkolenie zatrudnionego.
2. Technika naliczania wynagrodzenia pracownika, zleceniobiorcy, inne.
3. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia:
a) wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru,
b) wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju,
c) dodatek wyrównawczy,
d) odprawy,
e) odszkodowania.
4. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop w świetle nowelizacji rozporządzenia urlopowego
a) ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego,
b) wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego,
c) wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego,
d) składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc,
e) zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
f) zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop,
g) ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
5. Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku niezdolnością do pracy:
a) ustalanie prawa i wysokość zasiłku i wynagrodzenia chorobowego,
b) okres zasiłkowy i wysokość zasiłku,
c) dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25%,
d) kody stosowane w orzeczeniach o czasowej niezdolności do pracy,
e) ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
f) składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego,
g) wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru zasiłku,
h)wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku,
i) wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia w podstawie wymiaru zasiłku,
j) ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku,
k) minimalna podstawa wymiaru zasiłku,
l) rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego po uznaniu, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy,
m) świadczenie rehabilitacyjne,
n) zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński.
6. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych:
a) pojęcie normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych z uwzględnieniem kwestii kontrowersyjnych i stanowiska GIP,
b) zasady ustalania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych – z uwzględnieniem stanowiska GIP.
7. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2011r.:
a) zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym,
b) przychody zwolnione od składek,
c) świadczenia na rzecz pracowników,
d) składka na ubezpieczenie zdrowotne,
e) Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
8. Zaliczka na podatek dochodowy:
a) przedmiot opodatkowania, dochód, źródła przychodów – definicje,
b) sposób obliczenia zaliczki na podatek dochodowy,
c) kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek – ulga podatkowa,
d) koszty uzyskania przychodów
e) autorskie koszty uzyskania przychodów,
f) świadczenia na rzecz pracowników,
g) zagadnienia problemowe dotyczące opodatkowania i oskładkowania wypłat pieniężnych i świadczeń w naturze: opodatkowanie i oskładkowanie różnych świadczeń m.in. pakietów medycznych, imprez integracyjnych, kolacji okolicznościowych, wynajęcia sali gimnastycznej itp.
9. Przychody zwolnione od podatku i składek.
10. Umowa zlecenia i umowa o dzieło.
INFORMACJE ORGANIZACYJNE
Rozpoczęcie zajęć:
Data: 23 września 2011 r., godz. 10.00-16.00
Miejsce: Łódź- sala konferencyjna, ul. Piotrkowska 270
Zgłoszenia przyjmujemy pocztą, e-mailem.
Koszt szkolenia w szkoleniu jednej osoby wynosi 250pln