Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej - zmiany na 2012, ŁÓDŹ : termin 17 styczeń 2012
Prowadzący: Jacek Dobrosz - Prawnik, absolwent UŁ.
Data: 17 styczeń 2012 r., godz. 10.00-16.00
Miejsce: Łódź- sala konferencyjna, ul. Piotrkowska 270
Program szkolenia:
1. Zmiany w prawie pracy w 2011r.:
a) W jaki sposób uwzględniać różne rodzaje szkoleń w czasie pracy – zmiany w 2011?:
b) Czy szkolenie wliczamy do czasu pracy?
c) Czy pracodawca ma obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych?
d) Kiedy pracodawca opłacający szkolenia pracownika podlega pod nowe przepisy kodeksu pracy?
e) Urlop szkoleniowy, a zwolnienie od pracy.
f) Czy pracodawca ma obowiązek opłacić czesne za studia lub opłatę za kurs zatrudnionemu, który się dokształca?
g) Czy pracodawca może, czy też musi pokryć koszty nauki (czesne, podręczniki, dojazdy)?
h) Jakie prawa przysługują pracownikowi został skierowany do odbycia nauki?
i) Jak sformułować dobrą umowę w sprawie nauki pracownika?
j) Strażak w każdej firmie po nowelizacji – obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania pożarom.
k) Obowiązek wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy.
l) Jak dostosować dokumentację personalną do obecnie obowiązujących przepisów (upoważnienia dla pracowników działu kadr i płac, ewidencja osób upoważnionych, zasady przetwarzania danych osobowych pracowników);
m) Jak na praktykę kadrową wpływa najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w szczególności w sprawach dotyczących czasu pracy, urlopów, umów o pracę, rozwiązywania stosunku pracy, zakazu konkurencji, wypowiedzeń zmieniających, urlopów macierzyńskich?
2. Akta osobowe:
a) obowiązek założenia akt osobowych,
b) zasady prawidłowego prowadzenia akt osobowych,
c) akta osobowe przy zmianie pracodawcy,
d) dokumenty niezbędne do podjęcia pracy,
e) dokumenty, których może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie (kwestionariusz osobowy, świadectwa pracy z poprzedniego zatrudnienia, orzeczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku, zapytanie o karalność).
3. Umowy o pracę:
a) zasady prawidłowego sporządzania umów: na okres próbny na czas określony, na zastępstwo, na czas wykonywania określonej pracy, na czas nie określony;
b) obligatoryjna i alternatywna treść umowy o pracę.
c) najczęściej popełniane błędy w umowach o pracę;
d) zasady stosowania umów na czas określony – kłopotliwa regulacja.
e) Dokumenty wymagane w okresie zatrudnienia,
f) pisemne potwierdzenie zapoznania pracownika z regulaminem pracy, przepisami o dyskryminacji;
4. Dokumenty z zakresu bhp:
a) badania lekarskie pracownika – obowiązek skierowania oraz przechowywania orzeczenia lekarskiego.
b) szkolenia bhp po zmianach w 2011 r. - obowiązek przeprowadzania oraz dokumentowanie jego odbycia.
c) dokumenty związane z ryzykiem zawodowym.
d) Zasady kierowania na badania lekarskie i szkolenia BHP osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne.
5. Zmiana treści stosunku pracy:
a) wypowiedzenie, porozumienie i aneks – dokumenty zmieniające warunki pracy lub płacy.
b) wypowiedzenie zmieniające;
c) przypadki, których zmiana warunków pracy powoduje konieczność zmiany regulaminu.
6. Zasady rozwiązywania umów o pracę:
a) dopuszczalne formy rozwiązywania umów o pracę.
b) obowiązki dokumentacyjne związane z rozwiązaniem umowy.
c) obowiązek konsultowania zamiaru zwolnienia pracownika ze związkami zawodowymi;
d) okresy, w których wypowiadanie umów jest zabronione;
7. Nowe zasady wydawania świadectw pracy pracownikom w przypadku terminowych umów o pracę – od 21 marca 2011r. :
a) zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy;
b) terminy i tryb wydawania świadectwa pracy;
c) prostowanie świadectwa pracy.
8. Sankcje dla pracodawcy i pracowników kadrowych za brak i niewłaściwe prowadzenie akt osobowych pracownika.
9. Akta osobowe pracownika o ochrona danych osobowych:
a) Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych pracownika,
b) Tworzenie dokumentacji na potrzeby ustawy o ochronie danych osobowych (upoważnienia, zgody na przetwarzania danych osobowych).
5. Zasady kontroli dokumentacji pracowniczej przez Inspekcję pracy:
a) omówienie list kontrolnych inspekcji pracy.
INFORMACJE ORGANIZACYJNE
Rozpoczęcie zajęć:
Data: 30 wrzesień 2011 r., godz. 10.00-16.00
Miejsce: Łódź- sala konferencyjna, ul. Piotrkowska 270
Zgłoszenia przyjmujemy, pocztą, e-mailem.
Koszt szkolenia:
Koszt udziału w szkoleniu jednej osoby wynosi - 250pln.