Kadry i płace - kurs dla początkujących - 21.01-15.04.2012- tryb zaoczny ( zajęcia co drugi weekend)
Szanowni Państwo,
serdecznie zapraszamy osoby, które chciałyby rozpocząć pracę w jednostkach kadrowo-płacowych, na kurs obejmujący podstawowe zagadnienia w tej dziedzinie w atrakcyjnej cenie 1600pln, w terminie 21.01-15.04.2012
Zajęcia odbywają się w Poznaniu i Warszawie.
Oferujemy również atrakcyjne promocje i upusty:
- Studenci - RABAT 10%
- Możliwość rozłożenia płatności na raty - forma do uzgodnienia z biurem
Zajęcia obejmują 96 godzn lekcyjnych i odbywać się będą w sobotę oraz niedzielę w godzinach 9.00-16.45 ( co drugi weekend)
Zainteresowanych prosimy o przesłanie zgłoszenia na adres szkolenia@zdplodz.pl. W razie dodatkowych pytań lub wątpliwości zachęcamy do kontaktu pod ten sam adres e-mail.
PROGRAM KURSU:
1. KADRY: Prawo pracy
I. Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
I. Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
- Zasady nawiązania stosunku pracy,
- Rodzaje umów o pracę,
- Świadczenie pracy w ramach stosunku pracy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych
- Zasady zawierania umów o pracę.
- Obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych pracowników
- Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę,
- Zasady postępowania z pracownikami w tzw. okresach ochronnych,
- Zasady i konsekwencje odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników.
- Omówienie planowanych zmian w umowach terminowych – rządowy projekt ustaw antykryzysowych
- Ćwiczenia praktyczne dot. nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę.
II. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Akta osobowe,
- Karty czasu pracy,
- Karty urlopowe,
- Kart zasiłkowe,
- Karty wynagrodzeń,
III. Urlopy pracownicze
- Zasady udzielania urlopów,
- Urlop wypoczynkowy – prawo do pierwszego i kolejnego urlopu, zasady udzielania i wyliczania wymiaru urlopowego, przerwanie urlopu, urlop na żądanie,
- Urlop macierzyński,
- Urlop wychowawczy,
- Urlop bezpłatny,
- Ćwiczenia praktyczne dotyczące udzielania urlopów pracowniczych.
IV. Czas pracy
- Pojęcie czasu pracy,
- Normy czasu pracy,
- Okresy rozliczeniowe czasu pracy,
- Systemy czasu pracy (równoważny, w ruchu ciągłym, przerywany, skrócony system czasu pracy, system pracy weekendowej).
- Praca zmianowa,
- Zasady rozliczania godzin nadliczbowych, pracy w dni wolne od pracy, niedziele i święta,
- Dodatkowe dni wolne od pracy,
- Ewidencjonowanie czasu pracy,
- Omówienie najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego dotyczących czasu pracy
2. PŁACE:
- Wynagrodzenie zasadnicze
- Wynagrodzenie dodatkowe
- dodatki
- premie
- Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
- wynagrodzenie urlopowe
- świadczenie urlopowe
- ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- wynagrodzenie chorobowe
- wynagrodzenie w okresie niewykonywania pracy
- wynagrodzenie postojowe z uwzględnieniem planowanych zmian „pakiet ustaw antykryzysowych”
- Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
- ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
- ustalenie wynagrodzenia urlopowego
- Ćwiczenia praktyczne
- Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
- ustalenie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop
- ustalenie ekwiwalentu za urlop
- obliczanie współczynnika ekwiwalentu za urlop
- Ćwiczenia praktyczne
- Wynagrodzenie chorobowe
- zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
- zasady uwzględniania w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzenia
- wyliczenie wynagrodzenia chorobowego
- Ćwiczenia praktyczne
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
- zasady ustalania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
- dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 50 % wynagrodzenia
- dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 100% wynagrodzenia
- Ćwiczenia praktyczne
- Wynagrodzenie za godziny nocne
- zasady ustalania podstawy wynagrodzenia za godziny nocne
- wyliczenia wynagrodzenia za godziny nocne
- Ćwiczenia praktyczne
- Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
- Dopuszczalne prawem potrącenia z wynagrodzenia za pracę
- Wierzytelności pracodawcy
- Wierzytelności osób trzecich – obowiązki pracodawcy w przypadku realizacji komorniczych zajęć za pracę
- Ustawowe ograniczenia potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia za pracę
- Pozostałe świadczenia pracownicze
- Napoje i posiłki wydawane pracownikom
- Rzeczowe świadczenia okolicznościowe
- Bony towarowe-
- Ekwiwalenty pieniężne
- Ekwiwalenty lub ryczałty samochodowe w jazdach lokalnych
- Odprawy odszkodowania pieniężne
- Omówienie zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie zwolnień świadczeń pozapłacowych z opodatkowania.
- Omówienie elementów oraz sporządzanie list płac
OBOWIĄZKI ROZLICZENIOWE ZAKŁADÓW PRACY WOBEC URZĘDÓW SKARBOWYCH
- Rozliczenie pracownika w ciągu roku, po zakończeniu stosunku pracy (sporządzenie PIT-11),
- Rozliczenie zleceniobiorcy po zakończeniu roku (PIT-11 ),
- Sporządzenie informacji PIT-4R
- Zasady ustalania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
- Ćwiczenia praktyczne – sporządzanie deklaracji podatkowych